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9 traits de caractère du mentor à rechercher et pourquoi ils sont importants

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9 traits de caractère du mentor à rechercher et pourquoi ils sont importants

Trouver quelqu’un qui possède la combinaison parfaite des traits d’un mentor n’est pas une tâche simple.

Un bon mentor est à la fois inspirant et accessible. Il a le temps d’écouter et a aussi sa propre carrière réussie. Il fait preuve d’empathie et donne un feed-back honnête.

Avec autant de qualités à prendre en compte, il n’est pas étonnant que les gens se sentent dépassés lorsqu’ils cherchent un mentor.

Le fait est que tous les mentors n’ont pas le même impact. Pensez à ceux que vous avez eus dans votre vie jusqu’à présent. Certains ont pu être extraordinaires (vous avez de la chance !), tandis que d’autres ont pu être plus préoccupés par leurs problèmes et leur ego.

Il est important de trouver un bon mentor pour réussir sa carrière. Les mentors peuvent partager avec vous les compétences dont vous avez besoin pour obtenir une promotion, vous donner des conseils pour gérer les relations sur le lieu de travail et vous présenter à leur vaste réseau. Les avantages sont infinis.

Maintenant, vous devez trouver quelqu’un qui corresponde à vos attentes. Vous pouvez même travailler pour devenir vous-même un mentor. Dans tous les cas, nous allons vous expliquer ce qu’est un mentor et quelles sont les caractéristiques à rechercher pour que vous puissiez reconnaître un bon mentor lorsqu’il croise votre chemin.

Qu’est-ce qu’un mentor ?

Un mentor est un conseiller de confiance qui vous fournit les outils, les conseils et le feedback dont vous avez besoin pour réussir votre carrière. Presque tout le monde peut être un mentor – un pair, un manager, un ami, un patron, un ancien élève ou un membre de la famille.

Mais un mentor n’est pas un influenceur ou une personne que vous suivez uniquement en ligne. Il doit être connecté à votre vie et suffisamment cohérent pour vous conseiller sur une période de temps. Cela dit, une relation de mentorat peut durer des années ou une courte période de temps.

Plus vous connaissez un mentor, plus il apprend à connaître votre style d’apprentissage, votre personnalité et vos objectifs à long terme. Il peut ainsi vous donner des conseils plus pertinents et mieux adaptés à votre situation. D’autre part, les relations mentor-mentoré de courte durée sont idéales pour gérer des situations ou des défis spécifiques. Par exemple, vous pouvez rencontrer un mentor lors d’un entretien d’information pendant votre recherche d’emploi. Si tout se passe bien, il peut vous offrir une recommandation ou vous mettre en contact avec le responsable du recrutement.

Les mentorats à court et à long terme peuvent vous aider à développer et à élargir votre réseau. Il y a de fortes chances que vous ayez les deux types de mentors au cours de votre carrière. Lorsque vous recherchez les personnes à qui vous adresser pour obtenir des conseils sur votre carrière, gardez à l’esprit les neuf caractéristiques principales des mentors.

9 qualités d’un bon mentor

1. Identifie vos besoins et vos points forts

Chacun a des forces et des faiblesses qui lui sont propres. Un bon mentor le comprend et s’efforce d’apprendre ce qui fait tiquer son protégé.

Bien que vous connaissiez probablement vos forces et vos faiblesses, il est utile d’entendre ce que pense une autre personne. Par exemple, je me considère comme un bon communicateur. Mais il y a quelques années, un de mes mentors m’a recommandé d’intégrer davantage d’empathie dans mes commentaires.

Mon style direct n’était pas toujours la meilleure approche. Avant d’envoyer mon feedback, je demandais donc à mon mentor d’examiner mes points et de faire des recommandations. Avec le temps, j’ai appris à partager un feedback plus attentionné, plus clair et plus empathique.

Un excellent mentor sait comment développer vos points faibles et vos points forts afin de combler les lacunes importantes en matière de compétences.

2. Partage des possibilités d’amélioration

Il est difficile de donner un feedback honnête. Cela requiert d’incroyables compétences en matière de communication et un niveau d’ouverture que peu de personnes sont à l’aise de côtoyer.

C’est pourquoi un mentor qui « trouve des moyens de vous faire progresser dans des domaines à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail » est irremplaçable, selon Ashlie BensonChef du personnel d’Agricycle Global. Ce trait est ce qui différencie un mentor d’un cheerleader.

Un mentor connaît votre progression de carrière, la voie que vous souhaitez emprunter, ainsi que vos forces et vos faiblesses. Il peut voir les lacunes à combler pour atteindre vos objectifs. Une pom-pom girl, en revanche, n’est là que pour vous encourager.

Bien qu’un mentor puisse parfois être une meneuse de claques, son rôle est de vous rendre meilleur – pas seulement de vous faire sentir mieux.

3. Gagner votre confiance et votre respect

Un mentor est une personne que vous pouvez admirer. Vous le respectez pour son travail, son éthique et sa personnalité unique.

Vous pouvez également partager avec eux des informations que vous ne partagez avec personne d’autre, c’est pourquoi ils doivent être dignes de confiance. Pour qu’une relation mentor-mentoré dure – et soit bénéfique pour les deux parties – vous devez être capable d’avoir des conversations difficiles. Il peut s’agir de parler de problèmes qui se posent au travail (comme les négociations salariales, les promotions, les difficultés avec un collègue ou un responsable, la démission ou le licenciement).

Faire suffisamment confiance à quelqu’un pour partager ses difficultés prend du temps. Cherchez donc un mentor qui respecte ce temps et ne vous pousse pas à divulguer des informations personnelles dès le départ. L’objectif est de construire une relation ouverte, respectueuse et professionnelle.

4. Exprime de l’empathie

L’empathie est importante pour toute relation de travail, mais c’est une qualité essentielle pour le mentorat.

Les mentors ayant des niveaux élevés de l’intelligence émotionnelle vous écoutent et font preuve d’empathie à votre égard. Ils comprennent que vous êtes humain et que vous faites des erreurs. Et ils vous mettent à l’aise pour parler des bonnes et des mauvaises choses qui se passent dans votre vie.

C’est pourquoi il est préférable de chercher un mentor qui comprend que la vie arrive, que les gens tombent malades et que les priorités changent. Il doit être prêt à faire preuve d’humanité et à offrir des conseils d’une manière qui résonne avec vous en tant que personne.

5. Possède des connaissances et des compétences pertinentes

De toutes les caractéristiques à rechercher chez un mentor, celle-ci est généralement la plus importante.

Les mentors possédant des connaissances et des compétences pertinentes ont occupé une position similaire à la vôtre. Ils peuvent donc vous donner des conseils spécifiques à votre rôle ou à votre secteur d’activité pour vous aider à mener votre carrière et à atteindre vos objectifs.

J’ai cherché un mentor ayant cette qualité spécifique lorsque j’ai créé ma propre entreprise. Je n’avais pas beaucoup d’expérience dans la négociation de contrats, la gestion de budgets ou le traitement de factures impayées. J’avais besoin de conseils au-delà de Google.

Heureusement, j’ai trouvé Austin AdessoJ’ai rencontré le directeur de l’agence Partners in Post, qui dirigeait avec succès son agence de création depuis plusieurs années. Ses conseils m’ont permis d’apprendre à négocier des contrats plus longs et à facturer un prix compétitif pour mon travail.

Trouvez un mentor qui possède les compétences et l’expérience que vous aimeriez avoir, et faites appel à ses connaissances. N’oubliez pas que votre parcours est unique, alors faites ce qui vous convient le mieux en tenant compte des conseils qu’il vous donne.

6. Écoute et réfléchit

C’est facile de donner des conseils. Mais il faut être habile pour savoir si ce conseil est bon ou non pour la personne à qui on le donne.

Les grands mentors comprennent l’importance de l’écoute active et de l’orientation intentionnelle. Ils posent des questions pour comprendre tous les aspects d’une situation avant de faire des suggestions. Parfois, ils écoutent simplement.

Les mentors qui sont capables d’écouter et de réfléchir aux informations qu’ils reçoivent comprennent souvent mieux la personne que vous êtes. Ils connaissent votre histoire et votre situation spécifiques, et leurs suggestions sont donc plus pertinentes pour vous. Un de mes mentors me laisse souvent parler de mes problèmes sans me donner un seul conseil. Au lieu de cela, il pose des questions pour m’aider à parvenir à mes propres conclusions. Cela a développé mes compétences en résolution de problèmes, ainsi que ma confiance dans la prise de décision.

Si vous connaissez quelqu’un qui sait écouter et donner des conseils avisés, cette personne peut être un bon mentor pour vous.

7. Investi dans votre croissance et votre développement

Les mentors vous aident à vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel en partageant les moyens de vous améliorer et en vous offrant des conseils opportuns.

Mais ce qui distingue les meilleurs mentors, c’est leur capacité à se concentrer sur votre développement ainsi que sur le leur. Bien sûr, vous voulez un mentor qui a été dans votre position et qui peut vous aider à grandir. Mais si un mentor prend également le temps de se développer et de sortir de sa zone de confort, vous avez trouvé une perle rare.

Ces personnes ont souvent leur propre mentor. Elles cherchent constamment à s’améliorer et sont généralement des apprenants permanents. Non seulement elles poursuivent leurs propres passions, mais elles encouragent également vos objectifs et votre créativité.

8. Des relations et des réseaux solides

Tous les mentors ne sont pas plus âgés ou plus expérimentés que vous. Personnellement, j’ai un mentor qui est plus jeune que moi mais qui a beaucoup plus d’années d’expérience dans un créneau particulier.

La seule chose dont vous devez tenir compte, malgré l’âge ou l’expérience, ce sont les relations de votre mentor. A-t-il un réseau solide ? A-t-il des contacts avec des personnes influentes dans votre secteur d’activité ? Sont-ils prêts à vous présenter ou à vous recommander pour un rôle ?

Un bon mentor a passé des années à développer des relations solides avec les gens – et il est prêt à vous faire entrer dans son cercle proche. Cela peut contribuer à élargir votre réseau et à vous ouvrir des opportunités que vous n’auriez peut-être pas eues autrement. L’un de mes mentors, Meg Prater – un directeur principal du contenu chez HubSpot – m’a mis en relation avec un certain nombre de personnes lorsque je cherchais des recommandations d’emploi ou de nouveaux clients.

Comme dans toute relation, le mentorat n’est pas unilatéral. Les mentors recherchent également des mentorés dotés de réseaux solides afin d’élargir leurs relations professionnelles. Prenez donc le temps de développer vos relations et d’élargir votre réseau. On ne sait jamais qui peut intéresser un mentor.

9. Capacité à consacrer du temps au mentorat

De nombreuses personnes ont les qualités requises pour être de bons mentors, mais ne peuvent pas y consacrer le temps nécessaire. Une relation mentor-mentoré demande des efforts des deux côtés. Sans dévouement, elle ne fonctionnera pas.

Un bon mentor doit être prêt à passer un coup de fil, à envoyer un courriel attentionné ou à prendre un café. S’il ne le fait pas, les relations peuvent rapidement s’étioler. Bien sûr, le mentoré doit faire beaucoup d’efforts pour que les relations restent solides. Mais le mentor doit être capable d’offrir un soutien en échange des efforts du mentoré.

Cela dit, il n’y a pas de durée prédéterminée pour un bon mentorat. Cela dépend des personnes impliquées et de la nature de la relation. Vous pouvez parler à un mentor une fois par trimestre ou le rencontrer une fois par mois pour déjeuner. Certains de vos mentors ne seront peut-être là que pour une courte période, tandis que d’autres seront là pour la vie. En fin de compte, c’est à vous et à votre mentor de décider de la cadence qui vous convient le mieux.

Une fois que vous avez trouvé quelqu’un qui vous inspire et qui présente ces caractéristiques de mentor, efforcez-vous de développer une relation avec cette personne, plutôt que de lui demander d’être votre mentor immédiatement. Avec le temps, vous ne ressentirez plus la pression de lui demander d’être votre mentor – vous recevrez simplement les conseils d’un ami.

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