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Comment faire part de vos forces et faiblesses lors d’un entretien d’embauche ?

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Comment faire part de vos forces et faiblesses lors d’un entretien d’embauche ?

Vous êtes assis en face d’un responsable du recrutement, ou pire encore, d’un groupe de personnes qui vous font passer un entretien d’embauche, et la question redoutée surgit…

« Quelles sont vos faiblesses ? »

Vous passez ce qui semble être une éternité à vous battre dans votre propre tête, « Dois-je leur dire que je suis parfois en retard ou que je prends les choses trop à cœur ? » avant de vous fixer sur une réponse qui vous fait gémir : « Je m’inquiète trop et je travaille trop dur. »

Bien que cette question ne soit pas près d’être retirée de la liste des questions à poser lors d’un entretien, vous savez qu’elle est susceptible d’arriver et vous pouvez consacrer un peu de temps à la réflexion personnelle avant votre prochain entretien, afin de pouvoir y répondre de manière honnête et respectueuse. Sa sœur, la question « Quels sont vos points forts », sera également posée, et il est donc préférable de s’y préparer à l’avance.

Quelles sont les forces et les faiblesses ?

Les points forts sont un ensemble de compétences ou de traits de caractère que vous possédez et qui vous aident à accomplir vos tâches de manière productive et efficace et font de vous un excellent candidat pour un emploi. Les faiblesses sont des caractéristiques ou des défauts qui, s’ils ne sont pas corrigés, peuvent entraver votre capacité à bien faire votre travail.

Il peut être difficile de se vanter lors d’un entretien. Il est encore plus difficile de trouver un équilibre entre l’honnêteté de certains de vos défauts et le fait de ne pas dissuader le responsable du recrutement de vous engager.

Prenez le temps, avant chaque entretien (et idéalement avant de poser votre candidature), de déterminer quels sont vos points forts et vos points faibles. Il est préférable de le faire au début sous forme d’autoréflexion, mais il se peut que vous souhaitiez à un moment donné demander l’aide de personnes proches de vous. Vous pouvez demander l’avis de vos amis, de votre famille ou d’une personne avec laquelle vous avez travaillé dans le passé.

Vous pouvez dresser une liste de vos points forts et de vos points faibles et, au moment de postuler à un emploi, adapter vos réponses aux qualifications spécifiques de l’entreprise. Vous pouvez également prendre le temps de faire des recherches sur l’entreprise elle-même, de comprendre sa culture et de déterminer lesquels de vos points forts seraient les plus appréciés.

Heureusement, vous n’avez pas à réinventer la roue en ce qui concerne vos forces et vos faiblesses. Il existe un certain nombre de caractéristiques communes (et pertinentes) que vous pouvez partager avec des employeurs potentiels.

Liste des points forts et des points faibles

Vous ne savez pas par où commencer ? Jetez un coup d’œil à ces exemples de forces et de faiblesses, et déterminez ce qui vous décrit le mieux. N’oubliez pas qu’il s’agit d’une liste de « compétences générales » qui peuvent s’appliquer à n’importe quel secteur d’activité et à n’importe quel poste. En fonction du poste auquel vous postulez, vous devrez peut-être aussi faire part de vos connaissances de logiciels spécifiques et de votre expérience professionnelle.

Points forts

Précision
Attentif
Clarté
Concision
Créativité
Détermination
Discipline
Dévouement
Empathie
Enthousiasme
Flexibilité
Grande capacité d’écoute
Honnêteté
Travailleur acharné
Innovateur
Aptitude à la négociation
Optimiste
Sens de l’organisation
Patient
Apprentissage rapide
Respectueux
Digne de confiance
Gestion du temps
Esprit d’équipe
Polyvalence

Strengths and weaknesses list

Faiblesses

Communicateur franc et effronté, ce qui peut rebuter certaines personnes.
Extrêmement critique envers soi-même
Besoin de temps pour s’adapter au changement
Perfectionniste (ce qui rend parfois difficile la délégation de responsabilités)
Procrastinateur
Lenteur à développer des relations avec les collègues ou les subordonnés
Timide dans les situations nouvelles
Stressé sous pression
Trop sensible aux besoins des autres, ce qui permet parfois aux autres de vous manipuler.

strengths and weaknesses examples

Forces et faiblesses du leadership

Bien qu’il existe de nombreuses similitudes, les forces et les faiblesses du leadership couvrent un large éventail de compétences. Considérez les différentes responsabilités que vous aurez en tant que leader, principalement la motivation et la gestion des employés au quotidien, plutôt que d’être responsable uniquement de votre propre travail. Considérez certains de ces exemples de forces et de faiblesses communes aux leaders et aux managers.

Points forts du leadership

Passionnés par leur travail.
Capable de comprendre les besoins et les émotions des autres.
Excellentes aptitudes à l’autogestion.
Excellentes aptitudes à la communication (y compris l’écoute).
Capacité à motiver les autres et à les inciter à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Être à l’aise pour prendre des décisions rapidement.
Être prêt à assumer la responsabilité de ses décisions et de ses actions.

Faiblesse du leadership

Prendre les commentaires personnellement.
Trop concentré sur l’objectif final, les besoins des employés ne sont pas pris en compte.
Trop soucieux d’être apprécié.
Incapable de déléguer des responsabilités, ce qui conduit à l’épuisement professionnel.
Attitude irrespectueuse envers les employés.
Mauvaises aptitudes à la communication.
Peur de prendre une mauvaise décision, ce qui conduit à ne pas prendre de décision du tout.

Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces exemples de faiblesses, il est peut-être temps de rechercher un mentor ou une formation, et de faire un examen de conscience pour déterminer pourquoi vous avez des lacunes dans ces domaines.

Comment faire part de vos points forts et de vos points faibles lors d’un entretien d’embauche ?

Maintenant que vous avez passé en revue de nombreuses caractéristiques populaires et que vous avez décidé lesquelles reflètent le mieux qui vous êtes, il est temps de creuser davantage. Posez-vous une question très importante… « Pourquoi ? »

Les employeurs potentiels ne veulent pas d’une liste de mots fantaisistes, ils veulent apprendre à vous connaître en comprenant comment ces caractéristiques vous ont servi dans votre expérience professionnelle antérieure. Par exemple, au lieu de dire « Je possède d’excellentes compétences en matière de négociation », dites « J’ai utilisé mes excellentes compétences en matière de négociation pour travailler avec des fournisseurs nouveaux et existants afin de réduire de 52 % le coût de nos matières premières ».

Donnez-leur une image de vos compétences en action et racontez-leur une histoire (vraie) dont ils se souviendront bien après que la dernière personne interrogée ait quitté le bâtiment. Lorsque vous racontez une histoire, n’oubliez pas d’inclure :

Ce à quoi ressemblait la « vie » avant l’incident déclencheur.
Le problème auquel vous avez été confronté.
Les différentes tentatives que vous avez faites pour résoudre le problème.
Ce qui a finalement fonctionné.
L’aspect de la vie après l’incident.

Il n’est pas nécessaire que ce soit un roman épique, juste une description rapide de ce qui se passait et comment vous avez eu la force de persévérer.

Bien sûr, pour certains, il se peut que vous cherchiez un nouveau rôle avec de nouvelles responsabilités. Si vous savez que vous possédez les points forts qu’ils recherchent, mais que vous n’avez pas eu l’occasion de les utiliser dans votre emploi actuel, soyez honnête. Vous pourriez dire : « Je n’ai pas été en mesure d’utiliser cette compétence dans mon emploi précédent, mais j’ai hâte de l’utiliser davantage si vous décidez de m’engager. »

Vous avez également la possibilité de raconter une histoire de votre vie personnelle dans laquelle vous avez utilisé cette compétence. Veillez simplement à ce que votre histoire soit professionnelle, appropriée et pertinente pour le poste que vous souhaitez occuper.

Lorsqu’il s’agit de communiquer vos faiblesses, les employeurs potentiels veulent savoir que vous reconnaissez vos lacunes et que vous travaillez activement à devenir une meilleure version de vous-même. Vous devrez faire preuve d’honnêteté et de franchise tout en créant un contexte autour de vos faiblesses et en les montrant :

Comment vous vous efforcez de vous améliorer dans ce domaine.
Comment cette faiblesse n’aura pas d’impact sur votre performance dans l’emploi proposé.

Comme nous l’avons vu précédemment, vous voudrez également éviter d’énoncer une humble vantardise plutôt qu’une faiblesse. « Je suis juste si rapide dans mon travail que les autres se sentent intimidés autour de moi et qu’il m’est donc difficile de me connecter. » C’est de la fausse modestie et vous ne vous rendrez pas service.

Vous voilà donc face à un recruteur qui vous demande : « Quels sont vos points forts et vos points faibles ? ». Plutôt que de paniquer, sachez que vous avez pris le temps nécessaire pour fournir une réponse solide (avec preuves à l’appui) à cette question.

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