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5 mythes sur le travail à distance à abandonner en 2020

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5 mythes sur le travail à distance à abandonner en 2020

Lorsque vous effectuez une recherche d’images sur Google, vous trouverez des photos qui racontent des histoires fascinantes sur le style de travail.

Par exemple, vous pourriez trouver une image relaxante d’une femme travaillant avec son ordinateur portable sur la plage – sans se soucier que le sable ou l’eau puisse détruire son disque dur.

Vous pourriez aussi découvrir une scène où un homme se connecte à un chat vidéo d’équipe après une ascension périlleuse au sommet d’une montagne.

Plus on s’enfonce dans les résultats, plus le récit visuel devient mystérieux. Vous pourriez même trouver une scène de science-fiction où un employé éloigné s’aventure sur la lune juste pour éviter ses collègues.

Mais, comme Kieran Flanagan, vice-président du marketing de HubSpot, aime le souligner dans ses tweets, ce n’est pas la réalité du travail à distance :

Si certaines sociétés d’image peuvent se plaire à supposer que tous les employés éloignés sont des introvertis qui travaillent de manière antisociale depuis la Lune, c’est loin d’être la vérité.

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Et bien que les employeurs plus traditionnels puissent s’inquiéter que les employés éloignés ne soient pas aussi productifs que leurs homologues au bureau, ce style de travail est qui sont mises en œuvre de manière plus importante dans le monde entier parce qu’il offre de nombreux avantages aux salariés et aux entreprises.

Les travailleurs à distance ne sont pas les seuls faire économiser de l’argent aux entreprisesmais des possibilités de travail à distance augmenter le maintien de l’emploi et permettent aux employeurs d’embaucher dans le monde entier des employés diversifiés ou innovants qu’ils ne pourraient pas avoir autrement en raison de contraintes de localisation.

Sans oublier que pour chaque mythe, il y a presque toujours un avantage prouvé par la recherche qui le démolit.

Pour donner aux employeurs et aux futurs employés à distance un aperçu précis du style de travail, j’ai demandé à une poignée de collègues de notre main-d’œuvre à distance croissante de révéler les plus grands mythes qu’ils ont jamais entendus – et la véritable histoire qui se cache derrière.

5 mythes sur le travail à distance à abandonner

1. « Les employés à distance sont paresseux et travaillent à peine. »

Lorsque vous travaillez à distance, vos collègues et supérieurs hiérarchiques n’ont généralement aucune idée de ce que vous faites à un moment donné.

Comme les employés éloignés ne sont pas assis à côté de leur patron ou de leurs collègues, les sceptiques supposent qu’ils font moins de travail que les employés qui ne peuvent pas facilement se relâcher dans un bureau.

Encore et toujours, cette théorie a été réfutée. En fait, de nombreux travailleurs à distance disent qu’ils travaillent en fait plus longtemps que les employés de bureau qui ont des arrêts difficiles à la fin de la journée.

« Maintenant que mon bureau est dans ma maison, j’ai découvert que je travaille plus longtemps mais avec des horaires plus flexibles, ce qui a amélioré ma qualité de vie », déclare Tony Baum, un HubSpotter basé au Colorado. « De plus, mes performances ont augmenté depuis que j’ai commencé à travailler à distance, maintenant qu’il y a moins de distractions au bureau et que je peux me concentrer sur mon travail au quotidien ».

« Des études montrent que les employés à distance travaillent plus longtemps que l’employé moyen. Je peux en témoigner personnellement », ajoute Elle Fening, un « Inbound Success Coach » qui a occupé des postes à distance pendant plus de 13 ans.

« Comme la ligne de démarcation entre la maison et le travail s’estompe, il est difficile de savoir quand il faut quitter le bureau. C’est trop facile d’ouvrir son ordinateur portable, de travailler sur une tâche et de se retrouver trois heures plus tard à le regarder fixement », explique M. Fening.

2. « Les employés à distance comme solitaires ».

Comme les employés à distance ne travaillent pas sur un sol rempli de cabines et d’autres employés, les gens pensent souvent qu’ils n’aiment pas parler aux autres ou qu’ils ne sont pas de bons joueurs d’équipe. Par ailleurs, certains de ceux qui souhaitent travailler à distance s’inquiètent de ne permettra pas d’obtenir des contacts personnels précieux avec d’autres personnes.

« Sur le papier, le travail à distance peut sembler très solitaire, mais ce n’est pas forcément le cas », explique Lestraundra Alfred, rédactrice du blog de vente HubSpot.

« En travaillant à distance, j’ai appris l’importance de rester en communication constante avec votre équipe au sujet de vos victoires, de vos défis et de vos priorités », explique Alfred. « Bien que vous ne puissiez pas nécessairement marcher quelques mètres jusqu’au bureau de votre collègue lorsque vous avez une question, vous n’avez pas besoin d’être un îlot de l’un d’eux – et le fait d’être intentionnel dans la communication avec votre équipe est d’une grande aide ».

Ben Johnson, qui travaille à distance dans l’acquisition de Freemium, a fait écho à la déclaration d’Alfred.

« Avant que je ne commence un rôle à distance, beaucoup de gens m’ont prévenu que travailler loin d’un bureau ferait de moi un ermite », dit Johnson. « En fait, j’ai saisi l’occasion d’être plus sociable en organisant des déjeuners, des cafés et en travaillant avec d’autres personnes. Je rencontre de nouvelles personnes et j’ai des rendez-vous plus réguliers avec mes amis ».

À l’adresse suivante : rester visible et continuer à se socialiser avec les employés, comme Johnson et Alfred, vous devez prendre des mesures pour vous connecter virtuellement avec votre équipe, comme par exemple des conversations vidéo en café ou des contrôles réguliers avec les membres de l’équipe. Cela facilite une relation solide avec les membres de l’équipe, même si vous n’êtes pas au bureau aussi souvent/

3. « Vous aurez un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. »

Lorsque vous imaginez une personne travaillant à domicile, vous pouvez l’imaginer en train d’effectuer quelques tâches de travail, puis d’assumer d’autres tâches liées à la vie de famille, comme s’occuper de ses enfants, nettoyer la maison ou préparer le dîner pour la famille. En réalité, des employés à distance qui réussissent s’asseoir à leur bureau pendant les heures de travail et éviter à tout prix les interruptions de la vie familiale.

Rebecca White, rédactrice junior pour les blogs HubSpot, prévient que « tout le monde autour de vous » pensera que travailler à distance signifie que vous avez plus de temps pour gérer votre vie personnelle.

« Vous avez encore un travail à faire, mais parfois les gens dans votre vie supposent qu’ils peuvent s’approcher et vous parler, traîner ou vous demander de faire des courses », dit M. White.

Alors comment régler ce problème ? M. White conseille aux employés à distance d’être francs et totalement transparents avec leurs amis ou leurs proches.

Vous devez pouvoir dire « Je suis désolé, je suis au travail en ce moment, discutons de cela quand je ne travaille pas », ce qui peut être difficile à faire », conclut M. White.

4. « Vous ne pouvez pas être un people manager si vous êtes à distance. »

Alors que les employeurs traditionnels sont sceptiques quant à l’embauche d’employés à distance qu’ils ne peuvent pas surveiller en interne, imaginez ce qu’ils pourraient penser des cadres.

En fait, l’un des plus grands mythes que HubSpot a réfuté à maintes reprises est que « les employés à distance ne peuvent pas être des managers ».

En fait, une grande partie de notre main-d’œuvre à distance, qui compte plus de 300 personnes, est composée de cadres moyens et supérieurs.

Même au sein de ma petite équipe de blog, nous avons deux responsables à distance à plein temps qui travaillent sans problème avec les membres de l’équipe et les supervisent depuis leur domicile dans différents États. Alors que nous continuons à augmenter le trafic annuel de nos blogs et produisent des dizaines de billets de qualité chaque semaine, il est clair que les statuts éloignés de ces dirigeants ne nuisent pas à nos performances. En fait, leurs avis d’experts nous aident à travailler mieux et plus efficacement.

5. « Vous aurez beaucoup de temps pour vous occuper de vous-même si vous travaillez à distance. »

Lorsque vous commencez en tant qu’employé à distance, vous pourriez être enthousiaste à l’idée de ce que votre horaire flexible vous permettra de faire.

Par exemple, vous pourriez vous dire : « Hé, je vais utiliser mon abonnement à la salle de sport » ou « Peut-être que je prendrai plus de temps pour la méditation quand je ne serai pas en service ». Si ces pensées vous ont traversé l’esprit, réfléchissez encore.

Meg Prater, rédactrice en chef du blog HubSpot, a appris très tôt que le mode de vie à distance est en fait incroyablement chargé.

« J’ai toujours pensé que je deviendrais une femme super-athlétique quand je serais distante. J’ai pensé que j’irais au yoga tous les jours pendant le déjeuner, et que je prendrais la course à pied comme une pause en milieu de matinée. Il s’avère que j’oublie parfois de faire une pause assez longue pour remplir ma tasse de café – sans parler de courir à un cours de yoga en milieu de journée », révèle Prater.

M. Prater ajoute : « J’ai vraiment essayé d’être meilleur pour me réserver du temps, mais il a été beaucoup plus difficile de le découper que lorsque j’avais un travail de bureau de 9 à 5 avec un arrêt difficile ».

Christina Perricone, responsable marketing des blogs HubSpot, a fait écho à ce sentiment.

« L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut devenir un objectif lointain lorsque vous commencez à travailler à distance. Sans limite de temps, il est très facile pour le travail de se mêler à tous les domaines de votre vie. Au mieux, ces lignes deviennent floues. Au pire, le travail devient toute votre vie », explique M. Perricone.

« Je pense que cela se produit pour deux raisons », ajoute M. Perricone. « D’abord, la pression interne pour prouver à votre employeur que vous êtes productif. Deuxièmement, l’incapacité à fixer des limites. »

En tant qu’employé à distance, il peut être extrêmement utile de créer des horaires fixes de travail et de vie personnelle pour s’assurer que vous obtenez un équilibre entre les deux. Pour vous assurer que votre emploi du temps est respecté par des équipes situées dans d’autres fuseaux horaires ou d’autres lieux, il peut être utile de disposer d’un Google Agenda partagé dans lequel vous indiquez vos disponibilités, vos horaires de travail et vos heures de repos. Pour plus de conseils sur la manière d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à distance, consultez ce billet de blog.

Naviguer dans les mythes du travail à distance

En matière de travail à distance, il existe de nombreuses études et témoignages d’employés qui démystifient la plupart des pires mythes.

Comme vous l’avez vu plus haut, les mythes entourant une « mauvaise éthique du travail » ou « moins de possibilités de carrière » sont incroyablement faux. En tant que responsable d’un employé à distance ou en tant que personne envisageant un style de travail à distance, vous voudrez continuer à vous renseigner sur ce style de travail afin de découvrir les avantages et les défis réels qui y sont liés et qui sont soutenus par la recherche.

Pour en savoir plus sur les stratégies efficaces de travail à domicile, consultez ces conseils d’employés de HubSpot à distanceCette guide de la visibilité des entrepriseset cette liste utile de statistiques sur le travail à distance.

Si vous travaillez à domicile à temps partiel ou à temps plein et que vous souhaitez créer un espace de travail efficace, faites défiler ce récapitulatif visuel de nos installations à distance préférées.

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